- Indemnizația brută lunară pentru concediul medical ar urma să scadă cu 10% în 2025 raportat la valoarea din 2024. Conform unei simulări de calcul, un angajat cu salariul mediu brut de 8.000 de lei ar urma să piardă 468 de lei pentru o lună de concediu medical.
În luna decembrie 2024, un angajat cu salariu mediu brut de 8.000 de lei încasează ca îndemnizație netă de concediu medical suma de 3.510 de lei. Conform ordonanței austerității propuse de guvern și Ministerul Finanțelor, în 2025 îndemnizația lunară de concediu medical pentru același angajat cu salariul mediu brut de 8.000 de lei va fi de doar 3.042 de lei. Este vorba de o sumă netă de 3.042 de lei.
- UPDATE:
- Ministerul de Finanțe a mai publicat un proiect după apariția acestuia care conținea reducerea indemnizației de concediu medical la 65% din baza de calcul. În ultima variantă, indemnizația este păstrată la 75%.
Diferența între indemnizația pentru o lună de concediul medical va scădea cu 468 de lei în 2025 pentru un angajat cu salariul mediu brut. În medie, indemnizația de concediu medical va scădea cu 10% pentru fiecare angajat.
În proiectul ordonanței de urgență referitoare la măsurile de austeritate bugetară din 2025 sunt prevăzute și măsuri legate de plata concediilor medicale.
Astfel, indemnizațiile plătite pentru plata concediilor medicale vor scădea în 2025 cu 10% fața de cele din acest moment.
Se scade de la 75% la 65% din veniturile brute
Conform proiectului de ordonanță de urgență se prevedere că alineatul (1) al art.17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și va avea următorul cuprins:
„Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10”, se prevede în proiectul legislativ.
Pentru a beneficia de concediu medical, angajații trebuie să obțină o adeverință de plătitor de la angajator, care confirmă calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical utilizate anterior. Ulterior, pe baza acestei adeverințe și a diagnosticului medical, medicul curant eliberează certificatul de concediu medical, care trebuie transmis angajatorului pentru calculul și plata indemnizației corespunzătoare.
Legislația privind indemnizația concediului medical
În anul 2024, reglementările privind plata concediilor medicale în România au suferit modificări semnificative, în special în ceea ce privește contribuțiile sociale aplicabile indemnizațiilor de concediu medical.
- Introducerea contribuției CASS pentru concediile medicale
Începând cu 1 ianuarie 2024, prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, indemnizațiile de concediu medical au fost supuse contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%. Anterior, aceste indemnizații erau scutite de la plata CASS. Astfel, indemnizațiile brute au devenit supuse următoarelor rețineri:
- Contribuția la asigurările sociale (CAS) de 25%
- Impozitul pe venit de 10%
- Contribuția CASS de 10%
Această modificare a dus la o creștere a cotei totale de impozitare a indemnizațiilor de concediu medical la 45%, comparativ cu 35% în anul 2023, ceea ce a rezultat în diminuarea sumelor nete primite de angajați în perioada concediului medical.
La 12 aprilie 2024, Guvernul a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 34/2024, care a modificat regimul de taxare a indemnizațiilor de concediu medical. Conform noilor prevederi, contribuția CASS de 10% se aplică doar pentru următoarele tipuri de concedii medicale:
- Cod 01 – Boală obișnuită
- Cod 07 – Carantină
- Cod 10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru
Pentru celelalte tipuri de concedii medicale, cum ar fi maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, risc maternal, urgențe medico-chirurgicale și altele, indemnizațiile au fost scutite de la plata contribuției CASS.
Calculul indemnizației de concediu medical în 2024
Citește continuarea aici
