De reținut, pe scurt:
- Angajatul nu este obligat să respecte un ordin ilegal, fiind protejat de Codul Muncii (art. 40) care îi conferă dreptul de a refuza sarcini ce contravin legii.
- Executarea unui ordin ilegal poate atrage răspundere disciplinară, civilă și penală pentru salariat, indiferent că ordinul a venit de la un superior ierarhic.
- Angajatorul care impune ordine ilegale riscă sancțiuni administrative, răspundere penală pentru instigare/complicitate și consecințe reputaționale negative.
O situație delicată și, din păcate, nu atât de rară pe cât ar fi de dorit, este cea în care un angajator solicită unui lucrător să acționeze la locul de muncă într-un mod care contravine legii.
Indiferent dacă este făcută explicit, sub forma unei amenințări cu concedierea, sau implicit, angajatul temându-se de presupuse represalii dacă nu se conformează, o astfel de situație implică o serie de potențiale consecințe legale, atât pentru angajator, cât și pentru salariat.
Citește articolul integral aici: https://www.avocatnet.ro/articol_69143/Ordine-ilegale-la-locul-de-munc%C4%83-Ce-faci-cand-angajatorul-i%C8%9Bi-cere-s%C4%83-incalci-legea.html
